Como nossa metodologia funciona

O modelo RIASEC de John Holland identifica seis tipos de personalidades profissionais (Realista, Investigador, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional). Isso nos ajuda a entender seus interesses naturais e em quais ambientes vocacionais você mais se destaca.

Esta teoria demonstra que a satisfação profissional depende do alinhamento entre suas características pessoais e o ambiente de trabalho. Analisamos se você prospera em startups ágeis, grandes corporações, ambientes criativos ou estruturados.

A Teoria Social Cognitiva de Carreira examina como seus interesses, capacidades percebidas e contexto social influenciam suas decisões profissionais. Entendemos o que realmente te motiva e como você se vê em termos de autoeficácia profissional.

Ao invés de focar em deficiências, a Psicologia Positiva concentra-se em identificar seus pontos fortes, potenciais e o que você faz melhor. Isso nos permite recomendar carreiras onde suas forças naturais brilham.

Este campo estuda como as trajetórias profissionais se desenvolvem ao longo da vida. Consideramos seu estágio de carreira, aspirações futuras e como você pode evoluir profissionalmente nos próximos anos.

Analisamos tendências de mercado, profissões em crescimento, habilidades futuras em demanda e transformações causadas pela digitalização. Isso garante que suas recomendações permaneçam relevantes e viáveis nos próximos 5-10 anos.

A IA conecta todas essas perspectivas, identificando padrões complexos que não seriam óbvios isoladamente. Ela integra seus interesses com tendências de mercado, compatibilidade ambiental com impacto de tecnologia, criando um perfil holístico.